面接インサイダー:ボストンコンサルティンググループで採用される方法

の一つフォーチュンで最も働きがいのある会社であるBCGは、MBAを取得するためにあなたにお金を払います。 BCGの礼儀

どう違うの?
面接は45分です。最初の10〜15分間は、「いつ…」などの標準的な行動に関する質問をします。その前半時間の後半はケースインタビューです。あなたはあなたが解決しなければならない問題を与えられます。あなたはインタビューでその問題を大声で解決するために次の30分を費やします。あなたはあなたにインタビューしている人と一緒に分析とチャートを見ます。ケースインタビューは、これまでに行ったことがなければ難しいものです。あなたは練習する必要があります。

ほとんどの面接はどこで行われ、面接のために候補者を飛ばしますか?
本社はありません。すべてのオフィスは、独自の小さなビジネスユニットとして運営されています。 BCGに申し込むと、次のことができます。 オンラインで申し込む そして私達にオフィスの好みを与えなさい。あなたが現在学校にいる場合、私たちがあなたのキャンパスを訪問すると、面接はあなたの学校で行われます。その後、機会があれば、興味のあるオフィスでの面接にご招待します。採用情報サイトにアクセスして学校を検索できます。定期的にアクセスしない場合は、採用担当者の連絡先情報を見つけて応募できます。





あなたがすでに労働力になっている場合、あなたの最初の面接はあなたに物理的に最も近い場所にあるオフィスで行われます。その後、最終面接を申請するオフィスにお送りします。

どこで候補者を探しますか?
ここで最も伝統的な道はキャンパスにあります。学部生と一緒に、私たちはインターンシップ募集のために秋と冬のためにキャンパスにいます。私たちは、ハーバード大学、スタンフォード大学、ペンシルベニア大学、ノースウェスタン大学、ミシガン大学、デューク大学、テキサス大学など、米国中の多くのトップ大学に拠点を置いています。キャンパスに来て、会社紹介のプレゼンテーションを行い、質疑応答を行います。また、面接のためのトレーニングや会社についての詳細を学ぶために戻ってきます。キャンパスに戻って、選んだ候補者に面接します。

国内有数のMBA、法律、大学院プログラムでも同様の手続きがあります。また、社内の紹介であるLinkedInにも依存しており、競合他社やクライアントでさえ潜在的な候補者を探しています。



最近の卒業生にはどのような種類の仕事がありますか?
コンサルティングの仕事には、2つのトラックがあります。あなたが学士号を取得した場合、あなたは準学士です。あなたは会社全体のプロジェクトを支援し、仕事を学ぶために数年を費やします。最終的にはコンサルタントに昇進し、次にプロジェクトリーダーに昇進します。 MBAを取得したビジネススクールからの新入社員は、コンサルタントとしてスタートします。 MBAの新入社員とアソシエイトの唯一の違いは給与です。それは最初は本質的に同じ仕事です。

また、ビジネスサービス分野(財務、人事)、IT部門、ナレッジマネジメントにもエントリーレベルのポジションがあります。これらは、特定のプロジェクトについて追加の調査を行うのを手伝ってくれる従業員です。

ほとんどのポジションは特定の学位を必要としますか?
少なくとも学士号が必要ですが、専攻は関係ありません。化学から詩まで何でも勉強できたはずです。



コンサルタントとして入学するには、高度な学位が必要ですか?
はい、MBA、法学位、または修士号が必要です。しかし、アソシエイトとして始めれば、学校に戻らずに、ここでキャリア全体を過ごすことができます。パートナーを作ることもできます。しかし、私たちは価値教育を行っているので、大学院支援プログラムを実施しています。私たちはあなたのGMATクラスの費用を支払います、そしてあなたが大学院プログラムに入り、あなたがあなたの仕事で良い状態にあるならば、私たちはあなたの2年間の学校の費用を支払い、あなたが去っている間あなたに生活費を提供します。あなたが卒業するとき、あなたの仕事はあなたのためにここにあります。唯一の要件は、卒業後2年間BCGで働くことです。

インターンシッププログラムはありますか?
私たちは 10〜12週間のサマープログラム 学部生と大学院生のために。申請は1月に提出されます。キャンパス内で面接を行い、2月と3月にオファーを延長します。インターンは実際のケースワークを経験します。ここにはシャドウイングはありません。あなたはチームのメンバーであり、あなたの仕事に対して責任を負っています。ポジションに対して比例配分された給与を支払います。彼らが52週間のうち10週間働いている場合、彼らはそのポジションでフルタイムの従業員として稼ぐであろう総給与の20パーセントを受け取ります。

BCGの礼儀

候補者として目立つために、ソーシャルメディアであなたとどのように交流できますか?
LinkedInは私たちの主要なリソースです。私たちは別のものを持っています キャリアのためだけのLinkedInアカウント 。新入社員もフォローできます @BCG_Consultant そして @BCG_Associate Twitterで、実際のBCGコンサルタントからの直接のツイートと、彼らの経験をツイートするアソシエイト。時間がある場合にすべきことの1つは、LinkedInを使用して、面接する相手を調査することです。キャンパス内で候補者と話すとき、彼らが私の経歴を知っていることを期待しています。

面接では通常、どのような種類の質問をしますか?
答える準備が必要なことの1つは、「なぜここBCGにいるのですか?」です。他の人と一緒に仕事をしたり、グループを率いたりした経験について聞きたいです。そして、あなたが経験した困難な経験とあなたが克服した課題について質問します。私たちはクレイジーなカーブボールを投げようとはしません。これらの質問を練習することも重要です。それはあなたが私たちのインタビューで準備できる唯一のものです。

候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?
私が感銘を受けた質問は、思慮深く、会社について何らかの事前調査を行ったことを示している質問です。仕事が実際に何であるかを理解するのに役立つ質問をしてください。

彼らは決して尋ねるべきではないどんな質問ですか?
ほとんどの質問は私たちにとって完全にオープンなゲームです。採用担当者がすぐに球場を提供しますが、給与に関する質問も受け付けます。それは完全に公正な質問です。最近、BCGと[ShowtimeのTVシリーズ]の比較について質問がありました。ハウス・オブ・ライズ。この男は奇妙なユーモアのセンスを持っていたと思います。それは適切に聞こえませんでした。

人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?
このインタビュー形式が非常に異なっていることに戻ります。私たちは人々が練習したことで来ることを期待しています。私たちの面接で珍しい最大のことは、候補者が率先して事件を解決することを期待していることです。これは本当に不快なことです。問題を解決するために必要なデータを見つけるために、質問をすることを期待しています。あなたは練習しなければなりません。

面接で思いがけない印象を与えた人の例を教えてください。
私は数週間前に候補者に彼女の人生における挑戦について話してくれるように頼みました。彼女は体操選手として育ち、オリンピックに行きたいと言った。しかし、彼女は怪我をし、それは彼女のキャリアを終えました。それで彼女はトラックを走り始め、マラソン選手になりました。この話は仕事や成績とは何の関係もありません。代わりに、それは彼女が何でできているかを私に示しています。彼女の人生は彼女が想像していたものとは非常に異なっており、彼女は繁栄しました。これらは私が探しているタイプの物語です。いつ数学コンテストで優勝したかを知る必要はありません。

面接のドレスコードは何ですか?
ビジネスフォーマル。スーツアップ、人々。

お礼状やメールはあなたにとって重要ですか?
あなたがそれを送らなくてもそれはあなたを傷つけません。信じられないほど缶詰になっているものを送ったり、そこにエラーがある場合は、実際にあなたを傷つける可能性があります。そして、すぐに送信するか、まったく送信しないでください。

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