面接インサイダー:BuzzFeedで採用される方法

同社は何ヶ月もの間毎日新しい従業員を雇っています。
TechCrunch Disrupt NY2013のCEO、ジョナ・ペレッティ。
ゲッティイメージズ

どの分野で最も仕事の機会がありますか?
特にビデオプロデューサー、ライター、開発者、プログラマーを探しています。しかし、私は現在、積極的に採用していない会社のどの分野も知りません。

最近の卒業生は、これらの開口部をいくつ利用できますか?
私たちは、ビデオ、エントリーレベルの執筆の仕事、管理アシスタント、および採用コーディネーターなどの多くのコーディネーターの仕事でジュニアプロデューサーの役割を果たしています。また、すべての技術分野でエントリーレベルの開発者を探しています。





候補者のほとんどはどこにいますか?
私たちの仕事のページ すべての開口部が一覧表示され、すぐに変更されます。機会を外部サイトに投稿しないことを知っておくことが重要です。そこにそれらを見つけた場合、それは私たちからのものではなく、その投稿は古い可能性があります。私たちはLinkedInをかなり使用して、受動的な候補者を見つけています。つまり、自分が仕事を探していることを知らない人です。私たちは常に良い候補者を積極的に探しています。従業員の紹介も新しい候補者の大きな源です。

就職説明会やネットワーキングイベントに参加しますか?
私たちは次のような組織を通じて多くの交流会を主催しています HackNY 。また、ニューヨークのオフィスで四半期ごとに約1回の交流会を開催しています。私たちは最近、ボストンの全米黒人ジャーナリスト協会に出席しました。 キューブ化されていない 、National Hispanic Media Coalition、およびOut for Undergraduate BusinessConferenceが秋に開催されます。今年は約6〜8回の大学就職説明会に参加する予定です。

インターンシップはありますか?
ここのほぼすべてのポジションで、非常に強力なインターンシップおよびフェローシッププログラムがあります。いくら開示したくはありませんが、すべてのポジションが支払われます。フェローは3か月間入社し、フルタイムの役割に相当しますが、より多くの指導と指導が必要です。インターンシップは夏の間10週間続き、大学のジュニアとシニアを対象としています。このプログラムは、BuzzFeedのすべての分野について若い候補者に教えることを目的としています。あなたは私たちの編集部でインターンに来るかもしれませんが、あなたは私たちがすることすべてについて学ぶつもりです。毎週、新しい講演者、特別クラス、またはさまざまな部門との昼食があります。目標は、これらのプログラムが採用パイプラインになることです。



アルバイトを雇ったことはありますか?

フリーランスとリモートの両方の従業員を雇うこともありますが、それは規則よりもはるかに例外です。

面接の準備をするための最良の方法は何ですか?
私は以前、履歴書を25の理由で私を雇うべきである人々からそのようなキックを得ていました。私はそのような準備が大好きですが、別の針を見ると、白熱した針で目を突くかもしれません。しかし、その準備の例を面接のガイドとして使用してください。私たちがあなたを雇うべき25の理由について話す準備をしてください。そして、私がこれらの答えを得る質問をしていなければ、その情報を会話に織り込むのは候補者としてのあなた次第です。



あなたのオフィスの近くに住んでいない候補者の面接プロセスはどのようなものですか?
町外の候補者の場合、私たちは常に私のチームのメンバーと電話またはSkypeから始めます。候補者がプロセスを進める場合は、採用チームのメンバーにも同じことをしてもらいます。それでも問題が解決しない場合は、ニューヨークのオフィスに直接飛んで最終ラウンドを行います。彼らが申し出を受け入れた場合、私たちは移転支援を提供します。

候補者が強力なオンラインプレゼンスを持つことはどれほど重要ですか?
クリエイティブなポジションに応募する場合は、あなたの作品を見て、Twitterフィードを読んで、あなたがどれほど機知に富んでいるか、独創的であるかを確認したいと思います。多くの候補者がブログを持っているので、私もそれらを読みたいと思います。私はFacebookであなたの写真を非難することを探していませんが、オンラインで自分自身をどのように表現しているかによって、誰かの非常に包括的なビューを得ることができます。ソーシャルメディアの世界でプレイすることは特に重要です。あなたが会計と財務の世界、または開発者であるとしても、あなたがサイトの消費者であり、あなたが情報を共有するならば、あなたはあなたの仕事でより良くなるでしょう。

ソーシャルメディアであなたと交流するための最良の方法は何ですか?
人々が私を少しミニオンラインストーカーするとき、私は気にしません。私は人々がこれについて非常に真剣であるため、彼らが得ることができるすべてのエッジを探すことに時間を費やすことを知りたいです。 LinkedInは連絡を取る場所です。人々は彼らの履歴書に気付く方法についての推薦を求めるでしょう。履歴書を直接私に送ってもらえないかと聞かれます。私はみんなに戻るのがかなり得意です。

仕事固有の学位はどのくらい重要ですか?
会計士を雇う場合は、会計または財務の学位を探します。クリエイティブなポジションの場合、学位の種類に関してはおそらく50〜50です。たとえば、伝統的なジャーナリズムの学位は、私たちが社説で行うタイプの仕事に常に備えるとは限りません。

2013年にSiriusXMStudiosで有名人編集者のホイットニージェファーソン。
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彼らの情熱が仕事の経験よりも価値があり、就職したことを示した人の例はありますか?
私たちの現在のフードブロガーの1人は弁護士でした。彼女は健康的な生活と有機食品に大きな情熱を持っていたので、彼女はブログを始めました。彼女はそのブログを約1年間書き、私たちのために食べ物について書くために法律のキャリアを離れました。私たちのデータサイエンスのリードの1つは、芸術と地理の専攻でした。彼女の4年生のときに、彼女は1つの数学と科学のクラスを受講しました。彼女はここで仕事に応募し、私たちのCEOに会う前日に、Pythonを独学しました。 1つのクラスを除いて、彼女のバックグラウンドには、会社のダッシュボードを作成するのは彼女であるべきだと言ったものは何もありませんでした。しかし、彼女は非常に短い時間で彼女の知性と運転を証明しました。

面接では通常、どのような種類の質問をしますか?
私がすべての候補者に尋ねる最も重要な質問は、「なぜBuzzFeedなのか」です。彼らは、社内のどこに自分がいるのか、そして何が彼らを私たちにもたらしたのかを明確にする必要があります。あなたがその質問に答えることができないならば、あなたはおそらく雇われるつもりはないでしょう。また、あなたがどれほど自己認識しているか知りたいです。フィードバックを求めて上司に行ったことがあるかどうか、そしてそこから何を学んだかを尋ねます。私は火に向かって走る人々を探し、上司からそのフィードバックを求めます。

候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?
成長への関心を示す質問をするのが好きです。たとえば、「12か月早送りすると、この役割はどのようになりますか?」 「この役割で成功をどのように測定できますか?」 「どうすれば成長に貢献できますか?」物事に対する私の見方も聞かれるのが好きです。 「BuzzFeedの文化で最もユニークなものは何ですか?」私がCEOであるかどうかを候補者に尋ねられましたが、明日は何を変更しますか?考えさせられる質問が好きです。それは印象的です。

絶対に聞いてはいけない質問は何ですか?
面接の初期段階で人々が福利厚生、給与、福利厚生について質問していると、私は少し気分が悪くなります。だけでなく、この会社で働きたいと思っている人が欲しい会社月曜日と水曜日にオフィスで無料のランチがあります。私たちのチームは給与と福利厚生を提供します。そして、候補者に興奮している場合は、それを機能させる方法を見つけます。

人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?
就職活動を真剣に考えているなら、友達や家族を見つけて、面接を少しロールプレイします。入って空白を描いたり、自分のことを話せないのなら、なぜここにいるのだろうか。

ペットのおしっこはありますか?
ファンメールはいらない。私は始まる非常に多くの電子メールを受け取ります、 '私はあなたのサイトが大好きです。求人はありますか?」つまり、BuzzFeedに対する関心と情熱に感謝しますが、それはあなたのスキルを正確に売り込んでいるわけではありません。人々がやって来て、彼らが基本的に私たちが持っているすべてのオープンな仕事に応募しているなら、それは私にとって大きな危険信号です。私は彼らがここで具体的に何をしたいのかを知る必要があります。

お礼状やメールはあなたにとって重要ですか?
それは本当に重要です。誰かからお礼をもらえないとびっくりします。私がかなりオフになるまでは十分です。一般的なお礼のメールは誰にも害はありませんが、インタビューの情報を含むお礼のメールを受け取るのは大好きです。それは、その人が聞いていて、従事していることを示しています。そして、私は手書きのありがとうの完全な吸盤です、それは私たちがここでしていることを考えると皮肉です。 1日に1,000通のメールを受け取ると、それはさわやかな変化です。新入社員がオファーを受け入れたら、手書きのメモを新入社員に送信します。

面接のドレスコードは何ですか?
とてもカジュアルな環境です。服を着るよりも服を着る側を間違えるのが常に最善だと思います。

履歴書のGPAは気になりますか?
私はまだ時々、特に国際的なCVで履歴書にGPAを見ます。しかし、正直なところ、それについて誰とも会話したことはありません。

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