面接インサイダー:JetBlueで採用される方法

航空会社はパイロットを探しているだけではありません。実際、あなたはいくつかの求人に驚かれるかもしれません。 ゲッティイメージズ

航空会社にとって意外と思われる仕事をどのような種類で提供していますか?
私たちは本当に私たちの中核を成すテクノロジー企業ですが、それは一部の人にとっては意外に思われるかもしれません。その分野での役割の例としては、エンジニア、グラフィックデザイナー、デジタルマーケティングストラテジストなどがあります。また、大学を卒業してすぐに多くの収益アナリストを雇っています。株式市場の上昇と下降を分析し、それに基づいて空の旅の価格を決定する人々です。それは微妙なスキルであり、若者に多くの成長をもたらします。人々は非常に迅速に昇進するため、ほとんどの場合、その部門で必要があります。彼らは仕事で多くのスキルを学び、社内でさまざまな機会を見つけます。

ほとんどのポジションは特定の学位を必要としますか?
パイロットを除いて、私たちは特定の学位ではなく学習能力を求めています。私たちはさまざまな分野のリベラルアーツ専攻を採用し、問題を解決する能力を探しています。





どこで候補者を探しますか?
私たちは本当に幸運な立場にあり、多くの候補者が私たちのところにやって来ます。大多数は 私たちのアプリケーションポータル 。 LinkedInで候補者とネットワークを築き、企業の観点から成功しています。

Women inAviationおよびOrganizationof Black Aerospace Professionalsと提携して、航空専門家を募集しています。また、University Gateway Programと呼ばれるプログラムもあります。これは、才能のある専門家を特定してパイロットランクに採用することを目的とした、キャリアプランニングおよびメンタリングイニシアチブです。ブリッジウォーター州立大学、エンブリーリドル航空大学、ノースダコタ大学、オーバーン大学、ジャクソンビル大学、プエルトリコインターアメリカン大学などの大学、および航空およびSTEMに焦点を当てた多くの大学と提携しています。

候補者がソーシャルメディアであなたと交流しても大丈夫ですか?
LinkedInで私たちとつながりましょう。有意義な会話が大好きです。また、ツイートにも非常に適しています。 Twitterで採用担当者をフォローすることをお勧めします。しかし、Facebookは個人的なものです。私たちはそれを友人に保管し、プロの分野では使用しないようにしています。



面接では通常、どのような種類の質問をしますか?
「JetBlueは雇用主としてあなたにアピールするのはどうですか?」私たちが本当に得ようとしているのは、私たちが誰であるか知っていますか?電話で話をしてから面接に来た人もいますが、よくわかりません。ボックスをチェックしているように、彼らは面接のためだけにそこにいます。彼らはここにいたくないのです。

候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?
彼らが研究を行ったことを示す質問に興味があります。 「この役割は、JetBlueの全体的な使命と価値観にどのように影響しますか?」この人が社内での開発に興味を持っていることと、彼らがどのように成功に貢献できるかを教えてくれる質問。

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給料を上げても大丈夫ですか?
私は人々がお金を稼ぐ必要があると思います。しかし、候補者の質問が彼らにとって何が含まれているのかを中心に展開する場合、それは延期される可能性があります。これは重要な情報ですが、採用担当者にそのトピックを処理させるほうがよいでしょう。



人々がいつもインタビューで犯し、それを知らない間違いは何ですか?
準備ができていないことがおそらく最大の間違いです。履歴書を持って来ない。あなたが何について話そうとしているのかについて何も考えていない。

彼または彼女の仕事に着陸した面接で誰かがした最も記憶に残ることは何ですか?
数ヶ月前、候補者はジェットブルーとの最初の飛行で自閉症の弟を連れて行く準備をすることについて話を始めました。彼は私たちをどれだけ賞賛したかについて話しました 自閉症の青い地平線 このプログラムでは、自閉症の人とその家族が空港を見学し、飛行前のプロセスを経て、ストレスの多い旅行に備えることができます。この候補者が原因をどれだけ気にかけているかがわかり、他の家族を助けることができるように、プログラムが社内で成長するのを助けたいという彼の願望を効果的に伝えました。

すべての候補者が空の旅に興味を持っていると思いますか?
私たちの候補者の多くは、豊富な旅行経験があります。それはあなたがこの文化に興味を持っているという私たちへの手がかりです。しかし、非伝統的な経験は貴重です。趣味、スキル、ボランティアのいずれの経験であっても、私は常にこれらの経験を履歴書に載せることを人々に勧めています。これらは素晴らしい会話のきっかけであり、個人としてあなたをよりよく知るのに役立ちます。

お礼状やメールはあなたにとって重要ですか?お礼の取引ブレーカーを送っていませんか?
本物であること。ある同僚が、私たちが面接した候補者からの感謝の気持ちを私と共有しましたが、それから私はまったく同じ言葉で同じものを手に入れました。

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