面接インサイダー:メイヨークリニックで採用される方法

非営利のヘルスケアネットワークは昨年、4,000人以上の新しい従業員を雇用しました。 ゲッティイメージズ

現在、会社のどの分野が最も急速に成長していますか?
多くの医療機関と同様に、私たちの専門看護労働力は私たちの総労働力の最大の割合です。スタッフ看護師の離職率が最小限であっても、レジスタードナース(RN)、准看護師(LPN)、患者ケアアシスタント、ヘルスユニットコーディネーターなど、多くの看護職を継続的かつ積極的に採用しています。

ほとんどの候補者をどこで採用しますか?
繰り返しになりますが、私たちは外部よりも内部からより多くを雇用しています。外部の候補者については、私たちは彼らを 私たちのウェブサイト、 また、関心のあるポジションが見つからない場合、または適切な時期や機会ではない場合は、オンラインで人材コミュニティに参加することをお勧めします[候補者が応募を登録し、会社がファイルに保存します]。その一環として、彼らは自動化された関連する仕事の通知だけでなく、他のメイヨークリニック固有のキャリア情報を受け取ります。その才能のあるコミュニティは、私たちの外部採用の主要な情報源になっています。





大学のキャンパスで採用プログラムはありますか?
ヘルスケアの成長を考えると、将来のパイプラインを作成するために多くの学校と提携することが重要です。私たちは、病院のキャンパスの近くや全国の多くの大学や高等専門学校と提携しています。これらの多くはメイヨークリニックと提携協定を結んでいます。つまり、その学校内の特定のプログラム(看護、病理学、臨床検査科学など)に登録している学生は、メイヨークリニックで臨床ローテーションを完了することができます。メイヨークリニックにも独自の 医学部 —ミネソタ州とフロリダ州にキャンパスがあり、2017年にアリゾナ州で拡張が計画されています—学位、専門トレーニング、および学術的充実プログラムを提供しています。

あなたは彼らがオンラインで彼ら自身をどのように表現しているかをチェックするためにあなたの候補者をグーグルで検索しますか?
身元調査は行っていますが、候補者のソーシャルメディアやその他のオンラインプレゼンスを精査することはありません。そうすることで、場合によっては採用決定の一部とすべきではない情報が生成される可能性があるためです。

最近の卒業生にはどのような種類の仕事がありますか?
私たちの新しい卒業生の機会のほとんどは、私たちの患者ケアの位置と、看護、臨床検査室、研究、ナースプラクティショナーや医師アシスタントなどの中間レベルのプロバイダー、および多くの分野にわたるさまざまな技術者/技術者の役割に関連しています。いくつかの例には、RN、LPN、臨床検査技師、外科技術者、および研究技術者が含まれます。



インターンシッププログラムはありますか?
正式なプログラムはありませんが、インターンシップは仕事と一緒にキャリアのウェブサイトに掲載されています。インターンシップの機会は非常に多様であるため、要件も同様に大きく異なります。あなたが看護、実験室科学、運動生理学、コミュニケーション、コンピュータサイエンス、または工学の学生であるかどうかにかかわらず、経験は通常、3年生から4年生の間です。各インターンシップは、クレジットの数と、すでに完了している必要のあるクラスの種類によって異なります。これらは、各投稿で明確に説明されています。

メイヨークリニック

インターンは支払われますか、それとも大学の単位を受け取りますか?
私たちの大学のインターンのほとんどは、移転の支援やフィットネスおよびウェルネス施設の割引などの特定の給付に加えて、賃金を受け取ります。

毎年何人のインターンを雇っていますか?
量は年によって異なりますが、メイヨーには、インターンまたは同様の体験学習の機会として、毎年200〜300人の大学生がいます。



ほとんどのフルタイムのポジションには特定の学位が必要ですか?
これは位置によって異なります。確かに、ヘルスケアにおける教育または認定要件のエスカレーションが見られました。かつて高校教育が必要だったものが、今では証明書を必要としています。かつて証明書が必要だったものが、今では準学士号を必要としています。アソシエイトが必要だったものに、学士号が必要になりました。それは、患者に最高品質のケアを提供するために必要な教育と資格の種類によって実際に決定されます。

面接では通常、どのような種類の質問をしますか?
まず、私たちの面接プロセスは、パネル面接で終了するか、場合によってはそれだけが含まれることを知っておくことが重要です。そのパネルは、採用担当者、採用マネージャー、および作業単位の同僚で構成できます。第二に、私たちの面接プロセスは行動面接を利用しています。つまり、履歴書に通常含まれるすべてのことを説明するように求めているわけではありません。私たちはあなたのアプリケーションでそれを集めることができます。むしろ、インタビューは、特定の状況でどのような行動を示すかを理解するのに役立つ質問で構成されています。これは、過去の行動が将来のパフォーマンスを決定することを前提としています。私たちは、状況や課題の説明だけでなく、彼らがとった具体的な行動、それらの行動の結果、そして結果の評価も探します。

候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?
インタビュー(特にパネル部分)は、ワークユニット内の他の人や顧客とのやり取りに関連するため、質問をするのに理想的な時間です。繰り返しになりますが、チームベースのアプローチを考えると、候補者は、誰に報告するかだけでなく、誰が彼らと一緒に働くか、誰が彼らをサポートするか、そして誰になるかについて、快適なレベルを持っていることが重要です。サポート。これらの個人のコレクションは、相互に関連する関係がどのようにまとまって患者に最善のケアを提供するかについて、実践された日常的な洞察を提供するのに本当に役立ちます。

給料を上げても大丈夫ですか?
もちろん。そして多くの場合、私たちは求人情報内で最低賃金を共有します。場合によっては、応募者に必要な給与範囲を申請書に記載するよう勧めざるを得ません。とにかく、私たちは教育と経験を大切にしています—それらは人の給料を決定する主要な要因です。

人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?
特定の状況に対するインタビュー対象者のアプローチを明確に示す具体的な例を探します。候補者が「私はいつもこれをしている」や「それは毎日起こる」などの一般性を提供しようとする場合、特定の例を調査します。しかし、その例と同じくらい重要なのは、状況の前、最中、そしてその後の彼らの役割をどのように反映するかです。

面接のドレスコードは何ですか?
すべての候補者は、面接中にビジネスフォーマルな服装をすることをお勧めします。

サンキューディールブレーカーを送っていませんか?
取引を妨げるものではありませんが、すべての候補者は、応募と面接のプロセス全体を通して、できるだけ多くのタッチポイントとポジティブな印象を作成するよう努めなければならないと思います。就職の際に採用担当者に洞察に満ちた質問をしたり、面接中にワークユニットについて質問したり、面接後に感謝の言葉を送ったりする場合でも、面接中に学んだことを補強できるのは、これらの行動の集合体です。

インサイダーインタビュー は、お気に入りの会社に就職するためのヒントを提供する毎週のシリーズです。最新のインタビューについては毎週木曜日にチェックしてください。