面接インサイダー:ナイキで採用される方法

同社は世界中で56,000人の従業員を雇用しています。そのうちの1人になる方法は次のとおりです。 ナイキの礼儀

面接の前に、候補者がナイキについて何を知っていると思いますか?
候補者は、面接対象の仕事を知り、機会の文脈で背景について話し、キャリア志向に関連するストーリーを明確に表現できることを期待しています。面接対象の役割について、当社に対する情熱と基本的な理解を持って話していただくことを期待しています。

面接の前に、すべての候補者がスポーツアパレル業界についての知識を持っていることを期待していますか?
さらに重要なのは、スポーツへの情熱と私たちの使命への個人的なつながりです。





どこで候補者を募集しますか?
私たちはデジタルと対面の両方で採用し、学部、大学院、デザインに焦点を当てた学校を含む、世界中で年間約40のユニークな大学のキャンパスに従事しています。また、他の多くの学校のキャリアサイトに役割を投稿しています。 ナイキのキャリアサイト 。また、中華圏の30以上の主要大学と提携し、求人掲示板に直接役割を投稿し、ソーシャルネットワークを活用し、ナイキの中華圏本部と提携大学のキャンパスの両方でイベントを開催しています。

また、よりカスタマイズされたアプローチを採用しています。たとえば、中華圏では、最近の管理研修生プログラムで7,000を超えるアプリケーションを受け取りました。アプリケーションは、カスタムマイクロサイトを介して、オンラインおよびモバイルテクノロジーを介してアクセスされます。

当社のテクノロジー採用チームは、ハッカソンやWomen Who Codeのサポートなど、会議やイベントに定期的に参加しています。また、多様性採用フェアが開催される市場でのイベントに参加または主催し、将来の才能の幅広い多様な聴衆とつながる機会を最大化します。ヨーロッパでは、採用チームはミュンヘンで開催されるコペンハーゲン国際ファッションフェアなどのさまざまなファッションおよび見本市に定期的に参加しています。ナイキは、中国ヨーロッパ国際ビジネススクール、復旦大学、および交通大学の学生が定期的に出席するMBAレベルのインターンのために、キャンパスで定期的に大学[募集]イベントを開催しています。



ソーシャルメディアであなたと交流するためのエチケットはありますか?
ソーシャルメディアを介して手を差し伸べる大学または初期のキャリアの候補者のための一番のアドバイスは、常にあなたのメッセージとプロフィールに注意することです。公の知識であり、適切なコンテンツを共有していることを確認してください。また、メッセージやツイートを送信すると、プロフィールが確認される場合があることに注意してください。

あなたは彼らがオンラインで彼ら自身をどのように表現しているかをチェックするためにあなたの候補者をグーグルで検索しますか?
候補者の主な評価は、履歴書に基づいており、場合によってはビデオの紹介やカバーレターに基づいています。

最近の卒業生にはどのような種類の仕事がありますか?
新卒者をさまざまな役割に採用しています。例としては、小売、商品アロケーター、アソシエイトマーチャント、アソシエイトバイヤー、コミュニケーションスペシャリスト、エントリーレベルのデザイナー、金融アナリスト、レポートアナリスト、プロジェクトコーディネーターまたはプロジェクトマネージャー、ビジネスアナリスト、アプリケーションエンジニア、または社内製造エンジニアが含まれます。



ナイキの礼儀

候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?
これは、選考プロセスについて問い合わせる絶好の機会です。次は何ですか、ステップはいくつありますか、会社の採用スケジュールはどのようになっていますか?他に尋ねるべきいくつかの素晴らしい質問は次のとおりです。「この役割での人生の1日はどのように見えますか?」 「成功はどのように見えますか?」採用マネージャーと話す場合は、インターンシップまたはフルタイムの最初の90日間で、新入社員が何を達成または提供することをマネージャーが望んでいるかを尋ねるのがよいでしょう。

給料を上げても大丈夫ですか?
はい、その役割に対する報酬の範囲を尋ねるのはまったく正常であり、候補者が給与の期待を共有することは問題ありません。

人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?
候補者は質問をする必要があります。私たちのビジネスと文化に興味を持ってください。面接官が決定を下すために必要なすべての情報を持っていることを確認することも重要です—候補者の経験の完全な感覚を含みます。仮定をするよりも質問をする方が良いです。

彼または彼女の仕事に着陸した面接で誰かがした最も記憶に残ることは何ですか?
ある候補者は、ライフストーリーの2分間のビデオを作成しました。それは、誕生から現在までのタイムラプスビデオで、革新性、創造性、ユーモアのセンスを示しました。

面接のドレスコードは何ですか?
面接中は、常にプロのドレスコードを守ることをお勧めします。

お礼状やメールはあなたにとって重要ですか?
候補者が手書きのお礼状やパーソナライズされたメッセージを送信すると、違いが生じます。候補者が一般的なメッセージを送信しない、または送信しない場合、それは取引を妨げるものではありませんが、追加の接続を作成する機会を逃しています。緊密な呼びかけの場合、小さなことでも違いが生じます。

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