面接インサイダー:セフォラで採用される方法

美容会社は世界中で2万人以上を雇用しています。そのうちの1つになる方法は次のとおりです。

セフォラの礼儀

あなたは特定の地域から雇う傾向がありますか?





才能はどの地域からでも来ることができるので、私たちは自分自身を制限しません。しかし、トレンド志向で、美しさに情熱を持ち、顧客中心の姿勢を持っている候補者は非常にうまくいくことがわかります。

どのくらいの頻度で新しい人を雇いますか?

決められたスケジュールではなく、必要に応じて採用しますが、会社のあらゆる分野で有力な候補者を常に探しています。



面接の前に、候補者が会社について何を知っていると思いますか?

彼らは私たちが何をしているのかについての基本的なレベルの理解と、私たちがそれをうまくやっている理由についての意見を持っていることを期待しています。また、地元の店に行ったり、Sephora.comを探索したりして、雰囲気や現在のトレンドを感じてもらいたいと思います。また、最近セフォラで買い物をしたことがあるかどうか、そして彼らのお気に入りの商品は何かを尋ねたいと思います。

どこで候補者を募集しますか?



それは本当に私たちが募集している役割に依存します。強力なロイヤルティマーケティングの経験を持つ人を探している場合は、強力なロイヤルティプログラムを持つ他の小売業者やホスピタリティ企業からの候補者を[アプローチ]します。いずれかの店舗でスキンケアアドバイザーになる人を探している場合は、地元のエステティシャンスクールに相談して、スキンケアに情熱を持った訓練を受けたスペシャリストを見つけることができるかどうかを確認します。各役割には、独自のアプローチが必要です。もちろん、当社のWebサイトや、LinkedInからも申し込みを受け付けています。また、強力な従業員紹介プログラムがあり、私たちが大好きなキャストメンバーから多くの紹介を受けています。また、LVMHネットワークを活用して優れた人材を見つけることもできます。多くの場合、自社の従業員は他のLVMHブランドにも異動します。のVP ビューティーインサイダー [会社のロイヤルティリワードプログラム]は、デジタルビジネスを率いるためにマークジェイコブスに行ったところです。

興味のある候補者がセフォラでの仕事に応募するための最良の方法は何ですか?

彼らは訪問する必要があります 私たちのキャリアサイト セフォラの店舗やサンフランシスコの本社での仕事に応募したり、親会社であるLVMHとの機会を模索したりするため。小売店のみで働きたいと考えている候補者は、地元の店舗で直接応募することもできます。

セフォラの礼儀

候補者が競争力を持つためには、美容業界に強い関心と知識を持っている必要がありますか?

業界の知識は、面接の過程で他の業界との差別化に確実に役立ちますが、必ずしも必要なわけではありません。小売、ホスピタリティ、レストラン、テクノロジーやeコマースビジネスなど、美容とは関係のないその他の関連する経験を探しています。

候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?

私は、彼らがそれにいくつかの考えを入れたこと、または彼らが少しの研究をしたことを示す質問が好きです。候補者は私がセフォラを選んだ理由をよく尋ねます、そして私は彼らに私の理由を話すのが大好きです。

彼らは決して尋ねるべきではないどんな質問ですか?

明白ですでに公開されている情報。候補者から、店舗の数やブランドの種類などを尋ねられた場合、事前の調査を十分に行っていなかったことがわかります。

給料を上げても大丈夫ですか?

絶対に。私たちは通常、最初の会話で候補者と給与について話し合います。質問されていない場合は、範囲を尋ねて、現在作成中または作成しようとしているものを提供できるようにしてください。

人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?

彼らが成し遂げたことを信用していない。これは特に女性の場合です。面接の経験が少ない人によく見かけます。彼らは自慢しているように感じます。自慢ではありません。それはあなたの成果を伝えるだけです。また、お礼を送らないでください。時間をかけてメールを送信してください。長くする必要はありませんが、誠実で、何らかの考えが込められていることを示す必要があります。

面接のドレスコードは何ですか?

トレンド主導の企業として、私たちはプロの服装を期待していますが、少し個性を奨励しています。

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