インタビューインサイダー:Teach forAmericaに採用される方法

この組織は、すべての子供が質の高い教育を受けるべきだと信じている候補者を求めています。 ティーチフォーアメリカ

最近何人の大学卒業生を雇っていますか?
約70%が学部生から直接出ています。残りの30%は、さまざまな業界で数年間働いてきた専門家です。

面接の前に、候補者が組織について何を知っていると思いますか?
低所得の子供たちを人生のまったく異なる道に導き、教育の公平性に向けて取り組むという私たちのコアミッションに彼らが精通していることを願っています。また、それは本当に大変な作業であることを知っておく必要があります。この仕事は、途方もない影響力を持ちたいと思っていて、それを生み出すために一生懸命働いてくれる人々のためのものです。多くの人が、私たちが軍団のメンバーを配置する立場は不可能な状況だと言うでしょう。欲求不満と喜びの涙があります。読めない中学3年生の子供がいることに勝るものはありません。目撃するのは大変なことですが、自分がこの子供の将来を担当しているという事実に頭を悩ませると、その仕事に没頭します。毎日、あなたは自分の仕事が実際に重要であることを知ってベッドから転がります。





どこで候補者を募集しますか?
ペンシルベニア大学のような大きな大学からスペルマンのような小さな大学まで、全国の何百ものキャンパスで非常に強力なアウトリーチ活動を行っています。私たちは多様性を非常に重視しているため、ヒスパニック専門技術者協会、ユナイテッドネグロカレッジ基金、新任教師プロジェクトなどの組織とも協力しています。

なぜ教育部隊で多様性がそれほど重要なのですか?
私たちが教える子供たちの大多数は色の子供たちです。私たちの子供たちの背景を共有する人々は、彼らのロールモデルであるため、大きな影響を与える可能性があることがわかりました。彼らは何が可能かを示すことができ、おそらくこれらの子供たちが抱えている背景や課題を関連付けて理解することができます。

候補者はソーシャルメディアであなたとどのように交流して目立つことができますか?
彼らは私たちのウェブサイトに行くことができます。私たちも非常にアクティブです フェイスブック そして ツイッター ページ。リアルタイムの質問と回答のためのライブチャット機能があります ウェブサイト 。また、サインアップして、経験を共有したりアドバイスを提供したりできる卒業生とつながることもできます。



身元調査はありますか?
各州および学区には、雇用する教師に対する独自の要件があります。しかし、はい、ある種のチェックがあります。

ティーチフォーアメリカ

面接では通常、どのような種類の質問をしますか?
私たちは、人々が過去にどのように時間を費やしたか、そしてその理由を知ることに興味があります。私たちは彼らが何を成し遂げたかを知ることに興味があります。何が彼らをTFAにもたらしますか?彼らが取ったリーダーシップの役割と彼らが克服した課題についてもっと知りたいです。

候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?
多くの人が知りたがっています、「私はこの仕事で成功するでしょうか?」 「教師としての日々はどのように見えますか?」 「トレーニングとはどのようなもので、どのようなサポートが提供されますか?」



人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?
面接の基本を常に守っているとは限らないことに驚かされることがあります。時間通りに現れない。校正されていない履歴書を提出する。適切かつ専門的な服装。基本を見落とさないでください。

応募から実際に仕事を始めるまでの期間はどれくらいですか?
申し込みからオファーがあるとわかった瞬間まで、およそ2か月です。

多くの人がプログラムから脱落しますか?
人々は途中でさまざまな理由で撤退します。あなたがそれに入るまで、あなたはそれがどれほど激しいことができるかを理解していません。学習曲線はホッケースティックのようなものです。私たちの軍団のメンバーの驚くべきことは、彼らがその挑戦に立ち向かうことです。彼らは自分たちがそれを持っているとさえ思っていません、そしてそれから、まあ、それは私に帰着します。あなたは挑戦に直面してざらざらしている必要があります。

訂正:記事の以前のバージョンでは、申請者は2015年3月6日までに2016年に開始するポジションに応募できると述べていました。ポジションは2015年の秋に開始します。これは修正されました。

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