面接インサイダー:バーリントンストアで就職する方法

同社は、米国とプエルトリコで35,000人以上を雇用しています。

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面接の前に、候補者がバーリントンについて何を知っていると思いますか?
候補者には、バーリントンのビジネスモデル、文化、歴史を調査してもらい、面接中に思慮深い会話をする準備をして、彼らの貢献がビジネスをどのようにサポートするかを理解できるようにしてください。候補者はまた、私たちが会社として誰であるかについて宿題をする必要があります。 Burlington Storesは、以前はBurlington CoatFactoryと呼ばれていました。ほんの少しの調査で、候補者は今日の私たちの会社がコート以上のものであることを理解するでしょう。





どこで候補者を募集しますか?
LinkedIn、Snagajob、CareerBuilderなどのさまざまなプロの求人サイトを使用しています。私たちの候補者のほとんどは私たちを通して応募します キャリアサイト 。オフサイトでのキャリアイベントは、採用活動にとっても重要です。 150以上のイベントに参加することで、毎年何千人もの候補者に直接会います。

どんなイベントに参加しますか?
私たちは、全国の大学のキャンパスや主要な小売業の会議や行事での採用イベントに参加しています。当社のタレントアクイジションリクルーターは、大学の教室、会議、および一般的な説明会でのバーリントンの機会について話すよう招待されています。また、店舗の近くまたは店舗の場所や企業のオフィスで、店舗や企業の従業員を対象とした独自の採用イベントを開催しています。また、最近、アメリカ陸軍士官協会が主催する仮想キャリアフェアに参加しました。このフェアでは、才能のある退役軍人と企業を結び付けています。今後の採用イベントのリストは、 キャリアサイト

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ほとんどのフルタイムのポジションには特定の学位が必要ですか?
すべての役職に学位が必要なわけではありませんが、企業のキャンパスでは、役割の大部分が[キャリア分野に関連する]学位を必要としています。



あなたは管理研修プログラムを持っていますか、それとも内部から頻繁に昇進する傾向がありますか?
購買および計画組織向けに、最近の大学卒業生が現在の役割で成功し、将来の役割に成長するために必要な基礎知識を提供する構造化されたトレーニングプログラムがあります。社内からの昇進は、会社全体で設定した目標であり、リーダーは従業員の育成に責任を負います。

あなたの会社は職場の多様性にどのように取り組んでいますか?
昨年、当社は全社で20人以上のリーダーで構成されるダイバーシティカウンシルを設立し、年々交代しています。評議会は、ゲストスピーカーを会議に招待し、無意識の偏見などのトピックに関する割り当てられた読書を完了することにより、選択した雇用主になるための旅でより包括的な環境を作成する方法を理解し続けるのに役立ちます。

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人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?
受験者は、質問にどのように答えるかを知っておく必要があります。最良の答えは簡潔であり、的を射ていることです。



面接のドレスコードは何ですか?
ビジネスのプロの服装をお勧めします。

お礼状やメールはあなたにとって重要ですか?
私にとっては、お礼状が送られないときは取引を妨げるものではありませんが、差別化要因になる可能性があります。標準的なお礼状を送るだけでなく、面接で話し合ったことを反映したメモを書くのに時間がかかるのは印象的です。

インサイダーインタビュー は、お気に入りの会社に就職するためのヒントを提供する毎週のシリーズです。最新のインタビューについては毎週木曜日にチェックしてください。