面接インサイダー:サウスウエスト航空で就職する方法

従業員そして彼らの家族は無料の空の旅をします。

南西部の礼儀

現在、会社のどの分野が最も急速に成長していますか?
私たちは常に会社全体で多数のポジションの優秀な候補者を探しています、そしてそれらの仕事はに投稿されています Southwest.com/careers 。私たちが現在行っている最も頻繁な雇用は、空港の場所でのランプエージェント[航空機の誘導と手荷物の取り扱いを担当する]です。





面接の前に、候補者がサウスウエストについて何を知っていると思いますか?
候補者は南西部について調査を行っていると予想されます。私たちのウェブサイトにはたくさんの情報があり、 サウスウエストワンレポート 、私たちのパフォーマンスと生産性に貢献する私たちのアプローチ、私たちの人々と彼らが奉仕するコミュニティの重要性、そして効率と地球への全体的な取り組みの概要を説明しています。

同様に重要なのは、サウスウエスト航空で働きたい理由を伝える候補者の能力です。

候補者があなたとネットワークを築く機会があるかもしれない見本、会議、または大学のキャリアイベントに参加しますか?
私たちのキャンパスリーチチームは、[毎年] 125以上のキャンパスを訪問します。私たちの採用担当者は、高校、軍隊、ベテランのさまざまな就職説明会のほか、Women in Aviation and Organisation of Black AirlinePilotsイベントに参加しています。



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最近の卒業生が以前に関連するインターンシップを持っていることはどれほど重要ですか?
これは必須ではありませんが、ポジションによっては競争力が必要な場合があります。私たちは過去の関連する経験に基づいて採用しますが、個人の態度にも焦点を当てています。

面接では通常、どのような種類の質問をしますか?
過去の行動が将来の行動を予測すると信じているため、行動の質問を使用します。たとえば、情熱的なチームプレーヤーになる能力を判断するために、候補者に、同僚が仕事を遂行するのを手伝うために、現在または以前の雇用主で上を行き過ぎた時間を説明するように依頼します。また、キャリアモチベーション面接と呼ばれるものを使用して、候補者が応募している仕事を本当に理解しているかどうか、および仕事が候補者のキャリア目標と一致しているかどうかを判断します。

客室乗務員の役割のオーディションはありますか、それともあなたが雇う人々に固有の歌や冗談ですか?
毎日の仕事を楽しんでいただける方を求めています。自分の仕事を楽しんでいるときは、自分のすべてを快適に働かせることができます。客室乗務員は仕事を楽しんでおり、自分らしくいることをお勧めします。安全要件と規制要件がすべて満たされている限り、ユーモア、歌、またはその他の個別のひねりを使用して、船内の安全ブリーフィングを行うことをお勧めします。



候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?
面接は、候補者を知る機会であると同時に、候補者が私たちを知り、私たちが候補者に適しているかどうかを判断する機会でもあります。私は候補者が彼らの心にあることは何でも尋ねることを勧めます。私たちは、彼らが応募したポジションの全体像を把握していることを確認したいと思います。

給料を上げても大丈夫ですか?
はい。 [ただし]、私たちのポジションの大部分は団体交渉単位の下にあるため、初任給は交渉できません。

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人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?
かなり定期的に、候補者は、私たちと面接することへの熱意を表明しようとしているときに、誤って別の航空会社で働きたいという彼らの願望に言及します。調査を行い、南西部で働きたい理由と、その職務に適している理由を示してください。

面接のドレスコードは何ですか?
制服を着ていない南西部の従業員は、一年中カジュアルなドレスコードを楽しんでいますが、他の面接と同じように印象的な服装をお勧めします。

お礼状やメールはあなたにとって重要ですか?
サンキューノートは、候補者が思慮深く、そのポジションに投資していることを示しています。彼らがそれを書くことができなくても、それは取引を妨げるものではありません—それはただいい感じです。

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