面接インサイダー:タコベルで就職する方法

食品会社は、あらゆる分野で好奇心旺盛で創造的な従業員を探しています。

タコベルの礼儀

現在、会社のどの分野が最も急速に成長していますか?
私たちは常に消費者と話すことができる新しい方法を模索しています。これは、マーケティング、デジタルイノベーション、IT、および消費者の洞察における新しい雇用機会につながります。私たちは、eコマース、Web開発、デジタルメディア、モバイルテクノロジー、デザインなどの分野で、これまでにない新しい役割を生み出しています。技術に関係するものはすべて着実に成長しています。





あなたの会社がミレニアル世代の求職者にとって魅力的な理由は何だと思いますか?
私たちは本当に大きなスタートアップ企業のように運営しています。無料のジムやドライクリーニングなどの特典がありますが、さらに重要なのは、従業員がクリエイターになれる場所でなければなりません。私たちは、LinkedIn自身ではなく、Facebook自身で、彼ら自身が仕事をするように刺激したいと考えています。私たちは人々が話したりコラボレーションしたりできるスペースを設計し、CEOがマイクを持ってビジネスで起こっていること、彼が懸念していること、そして彼が興奮していること。

面接の前に、候補者がタコベルについて何を知っていると思いますか?
候補者が入ってくるとき、それは私たちが両方とも右にスワイプしたことを意味します。私たちは両方の関係に興味があります。したがって、コミットメントを行う前に、できるだけ多くのことを知っておく必要があります。 LinkedInをご覧ください。 Twitterフィードをご覧ください。最新の製品、最新の賞、および会社に関する最近のニュースを探してください。特にLinkedInでは、世界ははるかに小さくなっています。あなたはおそらくあなたを私たちに紹介することができる誰かを知っている誰かを知っています。

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甘い夢はチーズでできています。 #BreakfastQuesalupa



によって共有された投稿 タコベル (@tacobell)2016年3月19日午前9時16分PDT

大学生はどのようにインターンシップに応募できますか?
インターンシップを投稿します ウェブサイト 、大学のキャリアセンターにも投稿しています。本社近くのローカルキャンパス(USC、UCLA、UCアーバイン)に焦点を当てています。また、ブース[シカゴ大学ビジネススクール]とケロッグ[ノースウェスタン大学]に出向き、毎年11月に本社で情報キャリアセッションを開催しています。

栄養、製品開発、ソーシャルメディア、人事など、会社全体にインターンがいますが、マーケティングは私たちが最も採用している分野です。私たちは食品会社ですが、マーケティングは私たちの活動の中心です。インターンは、プログラムに参加するために必ずしもマーケティングの経験を持っている必要はありません。インターンと従業員は常に会社内を移動し、多様な文化とビジネス全体に情熱を持って理解している従業員を育んでいます。



インターンを定期的にフルタイムで雇用していますか?
すべてのインターンはビジネス上の問題を解決しようとします。インターンシップの最後に、彼らは経営陣にビジネス戦略を提示します。それが、彼らがぴったりであり、フルタイムのオファーが延長されるかどうかを私たちが見る方法です。私たちの希望は、できるだけ多くのインターンを雇うことです。

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2階建てのタコベル?これは、これまでに見たことのない12のタコベルの1つです。バイオのリンク。

によって共有された投稿 タコベル (@tacobell)2016年3月9日午後1時12分PST

ほとんどのフルタイムのポジションは、彼らが応募している仕事に関連する特定の学位を必要としますか?
どういたしまして。マーケティングには経済学のバックグラウンドを持つ人々がいます。以前は財務専攻で業務を行っていました。とても流動的です。

管理研修プログラムまたは継続教育を提供していますか?
エグゼクティブメンターシッププログラムがあり、新入社員とエグゼクティブを1年間提携しています。私たちはCEOが主催するビジネスブッククラブを運営しています。CEOは数か月ごとに魅力的なビジネスブックを選び、みんなのために購入します。それから私たちは昼食時に集まり、私たちの生活やビジネスについて異なる考え方をするようになった理由について話し合います。マネージャーが優れたコーチやリーダーであることに関連しているため、従来のトレーニングも行っています。

私たちのレストランで働く多くの人々が高校を卒業したことがないことを私たちは知っています。 GEDを取得するために料金を支払います。また、エクセルシオール大学と提携して割引を提供しています オンラインの大学の授業 。従業員とその家族は、私たちと一緒に準学士号、学士号、または修士号を取得できます。

レストランやフランチャイズの仕事の採用プロセスは、企業の従業員のそれとは異なりますか?
キャリアサイトへのアクセスをお勧めしますが、それでも多くの人がレストランに足を運んで応募します。それでも構いません。

タコベルの礼儀

面接ではどのような質問をしたいですか?
私たちのインタビューは会話です。私たちが聞きたい質問の1つは、「何があなたをそのポジションまたはタコベルに惹きつけたのですか?」です。ほとんどの人は、小学生、高校、または大学にいたときからタコベルの物語を持っています。私たちはそれらを聞くのが大好きです。また、人々の考え方を理解しようとしています。私は彼らに尋ねます、 'あなたの最初の6週間を通して私を歩きなさい。何を学びたいですか?何を達成したいですか?」また、建設的なフィードバックを喜んで受ける必要があります。 「仕事でも人生でも、あなたの最大の失敗について教えてください」と尋ねます。それは私たちに人々の人間的な側面と彼らがどのように学ぶかについての理解を与えてくれます。

候補者は面接で常にどのような質問をする必要がありますか?
人々はここで働くことがどのようなものかについて興味を持っているはずです。毎日仕事に来ることで私たちが最も興奮していることは何ですか。それは答えるのが楽しい質問です、そしてそれはまたこの人が何に取り組んでいるかについての候補者の洞察を与えます。人々は、「私が毎日一緒に仕事をするようなチームはどのようなものですか?」と尋ねる必要があります。インタビューの終わりに、彼らは「あなたが私をよりよく知るのを助けるために私が提供できる情報は他にありますか?」と尋ねるべきです。素晴らしい印象を与える最後のチャンスです。

彼らは決して尋ねるべきではないどんな質問ですか?
悪い質問はないと思います。どんな質問でも、私たちがそれらをよりよく知るのに役立ちます。

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これらはあなたが探していたナチョスです。 #BossNachos

によって共有された投稿 タコベル (@tacobell)2015年12月3日午後6時15分PST

人々がいつも面接で犯し、それを知らない間違いは何ですか?
面接をしている人の調査をしていません。誰もがLinkedInのプロフィールを持っています。あなたが尋ねることができる何かがそこになければなりません。私たちをストーカーします—正しい方法で。大きな間違いの1つは、人々が私たちに尋ねる質問を用意していないことです。彼らはインタビューを一方向のグリルセッションと見なしており、私たちは彼らが適切かどうかを判断しようとしています。しかし、それは双方向の関係です。

面接のドレスコードはありますか?
それはあなたが面接している部門に依存します。私たちは南カリフォルニアにいるので、ある日はビーチサンダルとジーンズを履き、次の日は本当に素敵なペンシルスカートのスーツを着ます。最高の気分で、以前に着たものを着る必要があります。あなたが快適に感じる何か。

お礼状やメールはあなたにとって重要ですか?感謝の言葉を送っていませんか?
いつでも喜んでもらえると思います。手書きのカードは、特に人々がもはやそれをしない日と時代において、本当に特別なタッチです。しかし、あなたがそれを送らなければ、それは決して取引を壊すものではありません。

インサイダーインタビュー は、お気に入りの会社に就職するためのヒントを提供する毎週のシリーズです。最新のインタビューについては毎週木曜日にチェックしてください。