職場で嫌がらせを受けた場合の対処方法—そして人事部が役に立たない

性別、人種、宗教、年齢、障害などで差別されているかどうかにかかわらず、すべての選択肢があります。

ゲッティイメージズ

人事は通常、職場で嫌がらせや差別を受けたときに最初に行く場所ですが、人事担当者は従業員ではなく会社で働いています。 常にあなたの最善の利益を心から持っているとは限りません 。職場で嫌がらせや差別を受けた場合に知っておくべきことは次のとおりです。





問題を誰に報告すればよいですか?

大企業の全国チェーンや地方支部で働いている場合、誰に差別を報告するかさえわからない場合があります(または、その人はあなたとは異なるシフトで働いている可能性があり、彼らと話すのが難しくなります)。従業員ハンドブックを確認するか、同僚に尋ねるか、会社のサイトで従業員のホットラインを探してください。

すべき人事部は私の苦情についてどうしますか?

人事への期待を最初から管理します。

人事すべきあなたの主張の調査を開始します。そこでは、担当者があなた、あなたが差別を非難している人、および潜在的な目撃者にインタビューし、彼らの結論についてあなたを更新します。ほとんどの場合、「人事に行くことは、他の選択肢を追求する前に、雇用主に適切なことをする機会を与えるためにチェックする必要があるボックスです」(訴訟など)と、FeinsteinDoyleの雇用弁護士であるDeborahMarcuseは言います。ピッツバーグのPayne&Kravec。



期待を管理するだけです。 「擁護者を期待してはいけません」とマルクーゼは言います。せいぜい、人事部が中立的な当事者としてあなたの意見を聞くことを期待してください。最悪の場合、彼らがあなたの報告に敵対する可能性があることを知って、あなたよりも会社の側に立ってみてください。人事部は会話の機密を保持する必要はなく、上司に戻ったり、あなたに対して使用されたりする可能性があることを知っておいてください。 (報復—差別を報告したことで従業員を解雇、降格、またはその他の方法で罰すること—は違法ですが、実際に起こります。)

人事部との会議の準備はどのようにすればよいですか?

ドキュメント、ドキュメント、ドキュメント。

職場で不当に選ばれているという証拠をすべて持って、人事部との会議の準備をしてください。 「これは、あなたが非常に制御不能に感じている状況である程度の制御を取り戻す方法である可能性があります。その結果、すべての新しい怪我は今や会社の不正行為の証拠です」とマルクーゼは述べています。攻撃的な行動がデジタルで発生している場合は、ボイスメールや電子メールを保存し、Slackチャットやテキストのスクリーンショットを撮り、それらをすべて(オフィス以外の場所で)印刷して会議に持ち込みます。嫌がらせが直接行われた場合は、会議、電話、会話が発生した直後にメモをとったり、メモをとったりして、詳細が頭に浮かぶようにします。 HRとの会議も文書化します。将来、訴訟で必要になった場合に備えて、誰といつ会ったか、何について話したかを記録します。 「人事部が話しかけたことを否定しようとする人をよく見かけます」と、A Better Balance:The Work&Family LegalCenterの弁護士であるエリザベスゲドマークは述べています。複数の州では、相手の同意なしに会話を録音することは重罪であるため、合法であることを確認しない限り録音しないでください。証拠が多ければ多いほど、人事部があなたを解雇するのが難しくなります。



職場で扱っている行動が違法かどうかはどうすればわかりますか?

性的暴行とは異なり、セクシャルハラスメントは犯罪ではありません。

セクシャルハラスメントは、警察に報告したり、誰かが刑務所に入れられるようなものではありませんが、法律、つまり、性別による差別を禁止する連邦公民権法に違反しているため、被害者は彼らの嫌がらせ者と金銭的損害賠償を訴えます。差別法は州ごとに劇的に異なります。たとえば、カリフォルニアのように、新しい平等賃金法があるのに対し、南部の州では、女性に対する職場での差別保護が最も弱い国の1つです。時効もさまざまです。ニューヨーカーは差別訴訟を起こすのに最大3年かかりますが、ペンシルベニア州では、従業員は差別が行われてから180日があります。あなたはあなたの州法を調べることができます ここに または妊娠や親の差別に関する特別な内訳を取得します ここに 。自分のことを知っているということは、「法令のコピーを印刷して、人事部に直接行進し、「これが私を保護するこの法律です」と言うことができることを意味します」とゲドマークは言います。

注:従業員が15人以下の会社で働いている場合、その会社は連邦差別法から免除されます。そのため、州での自分の権利を知ることは特に重要です。しかし、どの州の大企業の従業員も、 雇用機会均等委員会(EEOC) 、職場での差別を監督する連邦機関。 EEOCでは、差別が行われてから180日以内に苦情を申し立てる必要があります。

仕事を辞めるべきですか、それとも留まるべきですか?

最終的に会社を訴えることを検討している場合は、「解雇するよりも解雇するほうがよい場合があります」とGedmark氏は言います。後で、あなたの訴訟が訴訟に変わった場合、会社はあなたを虐待したり解雇したりしなかったと言って自分自身を守ることができます。しかし、人間の観点からすると、仕事にとどまることが悲惨になり、もうそれを受け入れることができなくなった場合は、架空の訴訟のためだけにとどまらないでください。特にあなたが勝つという保証がない場合。 「自分のメンタルヘルスと何に対処できるかを考えなければなりません」とGedmarkは言います。

辞めたいのですが、仕事を失うわけにはいきません。

あなたを嫌がらせまたは差別している人があなたのマネージャーまたは同僚である場合は、別の部門または場所への異動を依頼してみてください。

会社と支払いを交渉するにはどうすればよいですか?

これは、自分で行うべきことではありません。

弁護士の助けを借りてください。そうしないと、重大な間違いを犯して、不当な合意に署名したり、必要以上のお金で立ち去ったりするリスクがあります。あなたの会社は彼らの弁護士を通して代表されるでしょう、そしてあなたもそうすべきです。和解の交渉方法についてもっと読む ここに 。

弁護士を雇う余裕がない場合はどうなりますか?

連邦、州、地方の機関に目を向けましょう。多くの人は人員不足や過労ですが、あなたを助けるのは彼らの仕事です。連邦レベルでは、EEOCが頼りになります。また、あなたの州の人権委員会をグーグルで検索してください。合法ではないかもしれない他のものとは対照的に、.govサイトを信頼してください。

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